[Rencontrez nos équipes] Alan Porter

Nous sommes à la fin des années 80 et Alan Porter est à la tête d’un important service de documentation technique pour une entreprise aérospatiale. « Un jour, un membre de mon équipe est venu me voir et m’a dit : “Je vais passer trois semaines à l’hôpital. Quand je reviendrai, je serai une femme.” » C’était pour Alan la première fois qu’il devait accompagner la transition de quelqu’un. Depuis, plusieurs de ses amis et collègues ont fait leur coming-out transgenre. En tant que leader, il avoue que son principal défi a été de gérer les réactions de ses collègues. « Ça a été un choc pour moi. J’ai réalisé que ce genre de situation pouvait entraîner des réactions viscérales et injustifiées chez de nombreuses personnes. »

Aujourd’hui, Alan est à l’origine de la plupart des contenus stratégiques publiés par Nuxeo (webinaires, livres blancs, articles de blog, conférences et, son préféré, le podcast Nuxeo Content Journeys. Il a choisi de rejoindre Nuxeo après avoir recommandé notre solution à ses clients pendant de nombreuses années en tant que consultant. Et de son propre aveu, l’environnement de travail que nous avons réussi à créer est celui qui se rapproche le plus d’une famille. L’accueil chaleureux et l’ouverture d’esprit de nos équipes ont donné vie à une culture riche et inclusive, mais préserver ces avancées implique de s’informer en continu et de sensibiliser tout le monde à différents sujets d’actualité. Alan se souvient notamment avoir expliqué à certains de ses collègues pourquoi le deadnaming (le fait d’utiliser le nom qu’une personne transgenre a reçu à la naissance et n’utilise plus) était une pratique préjudiciable et cite d’autres exemples de conversations ayant aidé les personnes transgenres à se sentir plus à l’aise et respectées chez Nuxeo.

Mais le plus important selon lui, et ce qu’il aimerait que tout le monde comprenne, c’est l’impact exceptionnel que peut avoir cette transition sur une personne.

Mon amie la plus proche a réalisé sa transition il y a quelques années, et lorsque je l’ai revue juste après, c’était une personne totalement différente. Pas seulement sur le plan physique. Ce qui était fascinant, c’est qu’elle souriait. Et j’ai réalisé à ce moment-là que je ne l’avais jamais vue sourire depuis toutes ces années. C’est devenu cette personne radieuse, souriante et rieuse, déterminée à aider les gens qu’elle rencontrait. Cette [transition] a fait d’elle une personne beaucoup plus heureuse, sur tous les plans.

L’amie d’Alan fait partie de son groupe d’écriture, et il poursuit en nous expliquant que sa transition a également affecté sa façon d’écrire. Et il affirme également avoir vu évoluer son propre style avec le temps, à mesure qu’il s’informait sur la communauté LGBTQIA2+, par exemple en introduisant plus de personnages homosexuels, sans même que ça soit son intention initiale. Avant de conclure notre conversation, il repense à tout ce qu’il a écrit au cours de sa carrière, et notamment la fiction de procédure policière sur laquelle il travaille en ce moment. « Je n’ai jamais cherché à me concentrer sur un thème en particulier ou à définir de façon claire ce que je veux dire [lorsque j’écris], mais je crois que le plus important, c’est de rester fidèle à soi-même. »