La famille avant le travail. « J’ai vu trop de gens tout donner pour leur travail et reléguer leur famille au second plan. C’est juste dommage. » Dan Wingrove, Directeur avant-vente EMEA chez Nuxeo, a depuis longtemps défini ses priorités et jongle habilement entre ses responsabilités professionnelles et sa vie personnelle. Pour lui, tout est question de flexibilité. Son premier entretien avec Nuxeo, un appel informel à propos d’un poste de consultant senior, s’est déroulé dans sa voiture parce qu’il accompagnait ses filles à leur entraînement de natation. Il nous a rejoints deux semaines plus tard, et après quelques mois, il a endossé le rôle de Directeur de l’équipe avant-vente EMEA lorsque le poste s’est soudainement libéré.

Dan évolue dans le milieu de l’avant-vente depuis la naissance de son premier enfant, c’est-à-dire il y a près de 20 ans. Tout au long de sa carrière, il a souhaité travailler pour des entreprises mettant l’accent sur la flexibilité et il avoue avoir eu de la chance de rencontrer des collègues et des managers qui ont su respecter son sens des priorités. En tant que manager, il essaye de faire la même chose : « Je ne suis pas le seul à être dans ce cas, alors j’aime laisser aux autres un maximum de liberté tant que j’ai la certitude que le travail sera bien fait. » Aujourd’hui plus que jamais, il fait son maximum pour que ses collègues atteignent un bon équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Son but est qu’ils aient tout ce dont ils ont besoin pour télétravailler, même s’il ne s’agit que d’une oreille attentive. « Je vis avec ma famille, et j’ai beaucoup de chance. Certains de mes collègues et amis ont traversé cette période difficile en étant seuls, et ça a été un véritable défi pour eux. »

Les visios sur Zoom et le télétravail ne lui posent pas de problèmes, mais Dan a hâte de pouvoir retrouver ses collègues en personne. Les déplacements professionnels lui manquent, tout comme la possibilité de partager un verre après le travail. Mais lorsque ce sera de nouveau possible, il est convaincu que tout sera un peu différent, et beaucoup plus flexible :

Depuis que je suis arrivé, Nuxeo a toujours fait preuve d’une grande flexibilité dans nos conditions de travail, et ça s’est particulièrement confirmé au cours de l’année qui vient de s’écouler. Je pense que nous allons progressivement attacher moins d’importance au fait que les gens viennent au bureau ou non. S’il y a quelque chose que la pandémie nous a prouvé, c’est que beaucoup de gens peuvent travailler à distance, même si ce n’est pas quelque chose que je veux faire à temps plein.

Mais comment profiter de ce gain de flexibilité ? Pour Dan, la réponse est claire : passer plus de temps avec ses proches.



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